Groningen – Het vinden van personeel voor jouw organisatie kan een ingewikkelde klus zijn. Geen zorgen, je bent niet de enige. Veel ondernemingen hebben moeite met het vinden van het juiste personeel. Gelukkig zijn er partijen die je juist daarbij kunnen helpen! Veel ondernemers horen vaak dat de arbeidsmarkt nou eenmaal erg concurrerend is. En in zekere zin is dat ook waar, de vraag op de arbeidsmarkt is een stuk hoger dan het aanbod. Wat erin resulteert dat veel ondernemers kampen met een personeelstekort, en dat draagt natuurlijk niet bij aan de groei in een bedrijf. Integendeel.
Een oplossing voor veel ondernemers is het inschakelen van een partij die de werving en selectie voor je regelt. Steeds meer ondernemers kiezen voor deze manier van personeelswerving, de voordelen lees je in dit artikel!
Werven met oog op kennis en ervaring
Ondanks dat de arbeidsmarkt krap is en er in nagenoeg elke sector een tekort is aan personeel, zijn er zeker bepaalde strategieën die jouw kansen op geschikt personeel sterk kunnen vergroten! Partijen die gespecialiseerd zijn in het vinden van personeel dat past bij jouw organisatie, kunnen er voor zorgen dat de juiste mensen, die perfect passen bij de visie van jouw organisatie, bij jou terecht komen. Dit Groningse wervingsbureau gelooft in een persoonlijke aanpak, waar wordt gekeken naar de verbinding in de gehele organisatie en niet alleen naar de functie.
Het kan best spannend zijn om werving en selectie extern te laten doen, omdat je natuurlijk zelf de beste kijk hebt op wie wel en wie niet bij jouw bedrijf past. Deze bureaus beschikken echter over ervaren recruiters die heel gericht kijken naar jouw bedrijf en daarnaast de arbeidsmarkt van binnen en buiten kennen. Zo zorgen ze ervoor dat jij je kan focussen op jouw belangrijke taken, terwijl zij geschikte kandidaten aanleveren die kunnen bijdragen aan de groei in jouw bedrijf.
Kwaliteit kost tijd
Het vinden van geschikt personeel is een tijdrovend proces, vooral als je geen ervaring hebt met het werven van kandidaten of meerdere vacatures moet invullen. De tijd die je bespaart door kandidaten te werven en te selecteren, kun je vervolgens besteden aan de belangrijkste activiteiten van je bedrijf. Jij kunt je tijd besteden aan waar jij het beste in bent, terwijl het wervingsbureau zich bezighoudt met de analyse van de doelgroep, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, het vinden van geschikte kandidaten, de eerste selectie en het voeren van de eerste kennismakingsgesprekken.
Het inhuren van een gespecialiseerd bureau kost geld, maar op de lange termijn kan het echt geld besparen. Wervings- en selectieprofessionals zijn de beste in het aantrekken van geschikte kandidaten. De kans dat kandidaten binnen een korte tijd stoppen wordt verminderd doordat zij jarenlange ervaring hebben en meer kijken dan alleen hun CV.
Een geschikte match voor elke vacature
Het vinden van geschikt personeel is een belangrijke uitdaging, vooral in een dynamische en beperkte arbeidsmarkt. Daarom wordt eerst gekeken naar de toekomstige problemen van een bedrijf en hoe het bedrijf zich heeft gepositioneerd als werkgever. Dit omvat leiderschap, arbeidsvoorwaarden, cultuur en strategische personeelsplanning.
Samen met de arbeidsmarkt veranderen ook de wervingsbureaus met de markt mee. Klaar Voor Morgen, een wervingsbureau die actief is in het Noorden, gelooft helemaal in dat je als onderneming veel verder moet kijken dan alleen naar de vaardigheden die passen bij een vacature. Zij geloven erin dat een kandidaat moet passen bij elk aspect van een organisatie en zeker niet alleen bij de vaardigheden die ze geschikt zouden maken voor een bepaalde functie. Door werving en selectie op deze manier in te richten, zorg je ervoor dat jouw organisatie klaar is om samen met het (nieuwe) personeel door te groeien!
